В 2023 году рост заработной платы в сфере ИТ составил 13–15%, заявили на конференции Руссофт.
«С 2022 году мы фиксируем рост спроса со стороны компаний на рынке ИТ-кадров. В этом году идет существенный рост зарплат до 15%, а в регионах РФ еще быстрее», – отметил на конференции «Руссофт. Тренды и векторы развития ИТ-отрасли в 2023 году» генеральный директор RNT Group Евгений Грачев.
Наиболее востребованная ИТ-специализация – разработка отечественного ПО. По мнению экспертов, компании стали самостоятельно заниматься созданием внутренних программных продуктов, что и привело к затратам на ИТ-специалистов.
Образцово показательные работодатели
В Госдуме также отмечают, что еще несколько лет назад наметилась тенденция к росту оплаты труда в ИТ-секторе.
По мнению члена комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антона Немкина, работодателей в сфере ИТ можно считать образцово показательными, поскольку помимо высоких заработных плат, в сравнении с другими секторами экономики, они предлагают иные конкурентные преимущества: например, предоставление пакета ДМС и гибкого графика работы. Такой подход связан со спецификой рынка: в стране дефицит высокопрофессиональных ИТ-специалистов.
Для решения этой проблемы государство реализует ряд эффективных мер, которые направлены на популяризацию ИТ-профессией. Благодаря развитию онлайн-образования, которое можно получить в том числе за счет государства, рынок «пополнился» большим количеством младших специалистов – «джунов». Но все еще ощущается нехватка более квалифицированных кадров. Крупные технологичные компании, например, Ростех, не раз говорили о нехватке нескольких тысяч высококвалифицированных специалистов.
Драйверы идей
«В этом направлении компании должны развивать собственные программы обучения по переводу «джунов» на новую ступень. Задача государства скорее лежит в плоскости обеспечения притока самих специалистов в сферу», – считает Антон Немкин.
В условиях политики импортозамещения и ухода иностранных вендоров такие специалисты должны стать главными драйверами создания новых идей, которые в дальнейшем трансформируются в полноценные продукты. Достойная заработная плата – стимул не только для создания новых решений, но и для перехода квалифицированных специалистов в новые сегменты.
