Больше всего на отечественном ИТ-рынке не хватает разработчиков и специалистов в сфере информационной безопасности. При этом для борьбы с дефицитом кадров компании выбирают стратегию удержания текущих сотрудников, а не расширение штата.
Более половины отечественных компаний – 57,2% – столкнулись с дефицитом разработчиков, следует из исследования HR-холдинга Ventra. Нехватка кадров также ощущается среди специалистов по информационной безопасности – 38,5%, специалистов по тестированию –35%, а также среди бизнес- и продуктовых аналитиков – 35%.
Самыми востребованными разработчиками являются бекэнд-специалисты, о сложностях в найме таких сотрудников сообщили 37,1% компаний. Дефицит также присутствует в сегменте фронтэнд-разработчиков – 28,6% и специалистов по мобильной разработке –27,2%.
Для того, чтобы нивелировать последствия дефицита кадров, компании фокусируются на удержании текущих сотрудников. Такой подход используется в 76,3% организаций. Для удержания специалистов работодатели, как правило, пересматривают системы мотивации и льгот (47,7%), а также увеличивают оклад ключевым сотрудникам (47,3%).
Помимо материальных бонусов, работодатели также готовы предложить частично удаленный или полностью удаленный режим работы (52,7%), в 39,2% случаев работодатели готовы предложить специалистам повышение в должности и выделение команды в подчинение.
Кадровый голод в ИТ-сфере неоднороден и объясняется разными причинами, отмечает член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Немкин. «Повышенный спрос на разработчиков, например, связан с общим ростом отечественного рынка в условиях активного импортозамещения. Нехватка ИБ-специалистов – следствие роста информационного давления, которое сегодня оказывается на нашу страну. Доля преступлений, совершенных с использованием информационных технологий, уже достигла 40%, а количество попыток несанкционированного доступа, всевозможных типов DDoS-атак, увеличивается ежеквартально», – пояснил Немкин.
Тем не менее, и бизнес, и государство предпринимают эффективные шаги по преодолению текущего дефицита, отметил депутат. «Прежде всего, в России ежегодно увеличивается количество бюджетных мест на ИТ-специальности. За последние четыре года их число увеличилось в 2,5 раза. В национальные проекты 2025–2030 гг. также включены мероприятия по увеличению общего числа ИТ-специалистов, а также по повышению уровня их профессиональных навыков. Предполагается, что проекты по подготовке ИТ-кадров к 2030 году позволят обучить более 1 миллиона специалистов», – рассказал депутат.
Положительное влияние на решение проблемы оказывает развитие рынка программ профессионального переобучения и онлайн-образования в целом, считает Немкин. «В 2023 году российский рынок онлайн-образования вырос более чем на 30% – такие высокие значения только сохранятся. Онлайн-образование стало, наверное, основной площадкой профессиональной переподготовки россиян», – сказал он.
Тем не менее, бизнесу следует привлекать больше молодых специалистов, считает депутат. «Усугубляет проблему нехватки кадров то, что бизнес в большинстве своем готов нанимать только опытных специалистов. Как результат – найм отдельных сотрудников может затягиваться на месяцы, а востребованность молодых специалистов снижается. При сохранении тренда в ближайшей перспективе компании могут столкнуться с нарушением эффективности бизнес-процессов», – уверен Немкин.
