Superjob – ведущий российский портал для поиска работы и сотрудников – первым в России внедрил полностью автоматический, высокоточный поиск профилей кандидатов в популярных социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Мой Мир и Facebook. Сервис не имеет аналога на российских платформах онлайн рекрутмента и является частью плана компании по развитию Superjob как инструмента управления подбором персонала и персональной карьерой. Теперь работодатель, зарегистрированный на Superjob, может в один клик найти профили кандидата в социальных сетях и получить дополнительную информацию необходимую для принятия решения о сотрудничестве.
Новый сервис экономит время рекрутера при сборе данных о кандидате, снижает число неэффективных личных встреч соискателя и работодателя, сокращает время закрытия вакансий, повышает точность подбора по уровню соответствия корпоративной культуре компании. По данным исследовательского центра Superjob.ru, информацию из социальных сетей при подборе сотрудников использует практически каждая вторая (48%) российская компания. За счет автоматизации поиска и высокой точности результата, новый сервис позволит сэкономить до 1 рабочего дня активного рекрутера в месяц.
«Мы сразу отказались от варианта сервиса без гарантии строгого соответствия найденных в социальных сетях профилей конкретному резюме. Например, поиска только по имени и фамилии кандидата. Такой подход усложняет работу менеджера по подбору, заставляет его тратить время на ручную сортировку, увеличивает возможность ошибки. Вместо этого мы изучили рынок Big Data и выбрали технологию, которая гарантирует точность на уровне 99,8% и при этом полностью автоматизирована. Профессиональный пользователь Superjob.ru будет получать профессиональный результат или сервис предупредит его о невозможности автоматического решения задачи», — прокомментировала Наталия Годжаева, генеральный директор Superjob.ru
«Big Data — глобальный технологический тренд. Мировой рынок Big Data решений растет на более чем 10 млрд долларов в год. Этот тренд коснется всех отраслей бизнеса, станет важным конкурентным преимуществом и неотъемлемой частью стратегического развития каждой компании. Superjob первым среди российских порталов онлайн-рекрутмента сделал стратегический правильный шаг в сторону использования Big Data технологий. Это только начало, впереди колоссальный потенциал для дальнейшей совместной работы», — рассказал Максим Гинжук, основатель и генеральный директор Double Data.
Технология, на которой основано решение, позволяет находить профили в социальных сетях для более чем 60% кандидатов. В процессе запуска сервиса была проделана большая работа по кастомизации технологий под нужды HR рынка. Целью совместных усилий Superjob и Double Data является предоставление рекрутерам и кандидатам ряда сервисов, основанных на Big Data технологиях, которые позволят сделать подбор персонала проще и эффективнее.
