В России наблюдается тревожная тенденция среди новичков в ИТ – качество их подготовки снижается.
Компания «Перфоманс Лаб» проанализировала рынок QA инженеров и выявила изменения по сравнению с предыдущим годом. Рынок труда в сфере ИТ в России продолжает демонстрировать устойчивую активность, несмотря на общее замедление индустрии. Специалисты отмечают дефицит квалифицированных кадров, что особенно сказывается на найме миддл- и сеньор-уровня. В то же время как на рынке множество начинающих специалистов (джунов), что приводит к высокой конкуренции среди них. При этом HR-менеджеры отмечают тенденцию снижения качества подготовки начинающих специалистов.
Высокий уровень требований и ожидания
Динамика роста зарплат отражает острую нехватку кадров с минимальным опытом, которые сразу способны включиться в рабочие процессы и на которых делают ставку многие компании. Наряду с увеличением зарплатных ожиданий компании повышают требования к кандидатам. Работодатели, особенно крупные структуры, такие как группы ВТБ и Иннотех, предъявляют строгие требования, которые включают высшее образование и гражданство России.
При растущем дефиците квалифицированных специалистов такие требования обусловлены минимизацией рисков для бизнеса, что также отражает повышенный уровень конкуренции.
Работодатели не только оценивают технические навыки, но и уделяют внимание локации и уровню образования кандидата, что усложняет процесс найма.
Качество подготовки кадров
HR-менеджеры отмечают тревожную тенденцию снижения качества подготовки начинающих специалистов. Сотрудники зачастую проявляют недостаточную вовлеченность и ответственность, что, возможно, связано с культурой взаимодействия на современном рынке труда.
Молодые специалисты нередко акцентируют внимание на финансовых вопросах на раннем этапе работы, не успев продемонстрировать навыки и потенциал. Этот фактор – вызов для работодателей – усложняет построение долгосрочных профессиональных отношений.
Влияние инфляции и внешних факторов
Ситуация на рынке труда связана с экономическими условиями. По словам экспертов «Перфоманс Лаб», инфляция также оказывает влияние на уровень зарплат и ожидания сотрудников.
При этом развитие и проникновение искусственного интеллекта могут трансформировать рынок, изменив спрос на инженеров и структуру зарплат. В перспективе 5–10 лет возможны значительные изменения, вызванные технологическими прорывами, которые зависят от скорости внедрения и уровня государственного регулирования в отрасли.
Перспективы рынка
С учетом замедления темпов роста ИТ-индустрии в России, отсутствие масштабных запусков стартапов и усиление конкуренции за квалифицированных специалистов создают сложные условия для найма и удержания кадров.
Рост заработных плат специалистов с опытом отражает дефицит кадров, способных поддерживать высокие стандарты. Когда требования к специалистам возрастают, а качество подготовки новых кадров не соответствует ожиданиям, компании вынуждены искать дополнительные подходы к управлению персоналом.
Охлаждение экономики скажется на ИТ-секторе тоже, но из-за инерции крупных компаний на рынке труда ИТ это пока не проявилось.
