Московский политехнический университет завершил переход на единую платформу 1С для управления персоналом во всех своих филиалах. Проект охватил головной вуз и филиалы в Коломенском и Рязанском, став первым шагом в консолидации технологических платформ университета.
Внедрение единой системы 1С позволило унифицировать кадровые процессы, повысить прозрачность и эффективность управления персоналом во всех подразделениях Московского Политеха. Теперь HR-специалисты головного вуза и филиалов работают в едином информационном пространстве, используя стандартизированные инструменты и процедуры.
«Переход на единую платформу 1С для управления персоналом — важный этап в цифровой трансформации нашего университета. Мы стремимся внедрять лучшие технологические решения, чтобы повысить эффективность основных процессов вуза. Консолидация HR-систем позволила оптимизировать работу кадровых служб, снизить трудозатраты и улучшить качество данных о сотрудниках», — отметил проректор по цифровому развитию Московского Политеха Илья Красильников.
Благодаря переходу на 1С, в Московском Политехе появилась возможность автоматизировать ряд рутинных операций, таких как формирование кадровых документов, расчет зарплаты и отпускных, ведение табеля учета рабочего времени. Система обеспечивает быстрый доступ к актуальной информации о сотрудниках, позволяет формировать аналитическую отчетность и прогнозировать кадровые потребности.
В рамках проекта была проведена миграция данных из ранее использовавшихся систем, осуществлена интеграция 1С с другими информационными ресурсами вуза. Сотрудники кадровых служб прошли обучение работе с новой платформой. В дальнейшем планируется расширение функциональности системы и подключение дополнительных модулей для повышения эффективности кадрового администрирования.
Унификация управления персоналом на базе 1С — часть комплексной стратегии цифровой трансформации Московского Политеха. Вуз продолжит внедрение передовых технологических решений для оптимизации ключевых процессов, повышения качества образовательных и административных сервисов.
«Консолидация HR-платформ головного вуза и филиалов — это только начало пути. Мы планируем и дальше унифицировать наши ИТ-системы, чтобы обеспечить бесшовное взаимодействие всех подразделений и эффективное управление университетом в условиях цифровой реальности. Наша цель — создать высокотехнологичную образовательную среду, отвечающую запросам студентов, преподавателей и сотрудников», — подчеркнул Илья Красильников.
