По данным исследования рекрутингового центра IBS, наибольшая конкуренция среди соискателей наблюдается среди Python-разработчиков: на одну вакансию приходится десять резюме. В менее конкурентной среде находятся Java-разработчики (четыре резюме на одну вакансию). Самыми дефицитными являются специалисты по языку Go: менее два резюме на одну вакансию.
Кого ищут работодатели?
Большинство компаний находятся в поисках специалистов уровня Senior. На такие вакансии приходится 63% по Java-разработчикам, 57% — по Python и 67% — по Go.
На рынке наблюдается острая нехватка Go-разработчиков данного уровня: на каждое резюме приходится 2,7 вакансии. А спрос и предложение по Java практически равны: 1,4 резюме на вакансию.
Вакансий для Senior-разработчиков по Python в 3,8 раза меньше, чем резюме.
Резюме с избытком
В наименее выгодной позиции на рынке находятся Junior-разработчики всех направлений. Менее востребованы начинающие Python-программисты: на каждую открытую вакансию приходится 73 резюме.
На втором месте по этому показателю язык Go: 56 резюме на вакансию. На третьем — Java (27 резюме на вакансию).
Чаще других специалистов компании ищут Java-разработчиков (59,6%), на втором месте Python (35%), на третьем — Go (5,4%). Однако по количеству резюме лидируют Python-разработчики (61%), на Java приходится 38,8%, Go существенно уступает (0,2%).
Комментарий эксперта
«Наибольшая конкуренция среди специалистов по Python объясняется тем, что много программистов выбирают этот язык: у него понятный синтаксис, богатая экосистема, а также он широко используется для анализа данных, написания веб-приложений, игр и нейросетей, которые сейчас многие пытаются интегрировать. А вот Go достаточно молодой язык, который только набирает свою популярность благодаря своей скорости, простоте использования и поддержке параллельных вычислений. Однако он все еще остается нишевым языком. При этом спрос на специалистов по Go значительно растет в последние годы и превышает предложение. В основном конкуренция идет между работодателями», — отметила Елизавета Сергеева, директор по развитию бизнеса рекрутингового центра IBS.
