До конца 2025 г. компании сократят 15–20% ИТ-персонала, прогнозируют эксперты финтех-разработчика и интегратора Fork-Tech. Среди причин оптимизации штата, наряду с экономическими вызовами, указываются новые требования к технологическому стеку, вызванные импортозамещением, смещение акцентов в цифровой стратегии бизнеса на укрепление кибербезопасности, развитие искусственного интеллекта и облачных технологий.
По данным СМИ, за последние несколько месяцев сокращения команд разработчиков произвели многие лидеры технологического рынка России – оптимизация кадрового состава коснулась сегментов финтеха, информационной безопасности и других направлений.
Кто в зоне риска?
По оценке директора по подбору и развитию команды Fork-Tech Нины Измайловой, под риском увольнения, в первую очередь, оказываются junior-специалисты и стажеры, обучение которых требует временных и финансовых вложений, а также сотрудники с потерявшим в России актуальность стеком технологий. Так, например, во многих компаниях в связи с переходом на отечественные СУБД на базе PostgreSQL в целях импортозамещения, в зону риска попадают специалисты с компетенциями только по СУБД Oracle.
«Разработчики, которые не владеют современными технологиями и языками программирования – например, те, кто не знаком с Python, JavaScript или актуальными фреймворками, – также подвержены риску. По результатам ежегодного Performance Review в ИТ-компаниях традиционно под сокращение попадают сотрудники с низкой производительностью – это около 5%. В сегодняшних экономических условиях на фоне активного развития искусственного интеллекта, который позволяет автоматизировать часть рутинной работы, сокращения в ИТ-секторе к концу года могут составить 15–20%», – пояснила Нина Измайлова.
Кого ищут и удерживают?
В то же время спрос на ИТ-специалистов высокой квалификации и определенных профилей на рынке сохраняется. Так, могут уверенно чувствовать себя специалисты в области искусственного интеллекта, кибербезопасности, а также облачных технологий – эти сегменты ИТ-рынка ожидает более активный рост до 20–25%.
Компании будут стремиться удержать сотрудников с уникальными знаниями и опытом, а также тех, кто регулярно демонстрирует высокие результаты и вносит значительный вклад в успех компании.
Колебания в сегменте аутстафинга и аутсорсинга
По мнению эксперта, изменения спроса на ИТ-специалистов также затронут рынок аутстафинга и аутсорсинга – он может снизиться на 10–15%. Однако прогнозировать что-то из сегодняшнего дня не так просто. Если часть западных компаний решит вернуться на российский рынок, то потребность в аутстафинге и аутсорсинге может, наоборот, вырасти, а объем рынка увеличится на 20% и более.
От компаний, предоставляющих этот спектр услуг, потребуются вложения в переобучение команд, чтобы соответствовать новым ожиданиям рынка. При этом, как и в случае с внутренней разработкой, спрос на команды с большим опытом в конкретной отрасли сохранится.
