Дефицит ИТ-специалистов в России может достигнуть 1 млн человек. Об этом заявлено с трибуны российского интернет-форума (РИФ-2024).
При сохранении текущих тенденций дефицит ИТ-кадров в сфере информационных технологий может составить 1 млн человек. «Мы придерживаемся цифры, что в ближайшие несколько лет при текущих трендах будет нехватка до 1 млн ИТ-специалистов», – заявил генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко на проходящем в Москве российском интернет-форуме (РИФ-2024).
В 2023 году спрос на ИТ-специалистов увеличился на 81%. По словам члена комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антона Немкина, «во многом это следствие динамичного развития отрасли. ИТ-отрасль в связи с активизацией импортозамещения продемонстрировала одни из лучших показателей в сравнении с другими отраслями экономики. Например, значение объема отгрузки собственной продукции и услуг в 2023 году выросло более чем на 30% и достигло 3 трлн рублей. Для поддержания существующей динамики отрасли необходимы квалифицированные кадры – это факт, который понимают и бизнес, и государство».
Срочная мера
За последние два года были предприняты шаги, позволяющие избежать дефицита кадров в долгосрочной перспективе.
«Государство ежегодно увеличивает количество бюджетных мест на специальностях, так или иначе связанных с информационными технологиями. Так, в 2023 году на обучение по программам высшего образования в сфере ИТ было принято более 470 тысяч студентов на 69 различных профильных специальностей. При этом программу популяризации направления среди россиян также стоит считать эффективной. По данным аналитиков рынка труда, в прошлом году половина россиян назвала работу в ИТ-отрасли наиболее престижной, что вытеснило многолетнего лидера – нефтегазовую отрасль. Сегодня ИТ-сфера ассоциируется у молодых людей не только со стабильным и высоким заработком, но и с интересными задачами, что является значимым стимулом для выбора именно этой профессии. Все это позволит подготовить к 2030 году до 1 млн ИТ-специалистов», – рассказал депутат.
Онлайн-образование
В России не первый год фиксируется рост рынка онлайн-образования. «Сегмент онлайн-образования в 2023 году вырос более чем на 30% и сегодня оценивается в 120 млрд рублей. Онлайн-образование стало, пожалуй, основной площадкой профессиональной переподготовки россиян, в том числе в ИТ. Поддержку в этом направлении также достаточно активно оказало государство за счет субсидирования образования отдельных категорий граждан. Например, в этом году АНО «Университет-2035» продолжил набор студентов на курсы в области искусственного интеллекта. Так, студенты могут претендовать на компенсацию оплаты образовательных курсов в сфере аналитики и архитектуры искусственного интеллекта. Похожая программа профессиональной переподготовки реализуется и в рамках проекта «Цифровые кафедры», выпускниками которых к 2030 году должны стать уже до миллиона студентов. Проект позволяет молодым людям, обучающимся на специальностях, не связанных с цифровыми технологиями, получить дополнительные навыки в сфере ИТ. Это правильный подход. Сегодня цифровизируются и традиционно гуманитарные сферы: например, аналитика данных приходит и в юриспруденцию. Специалисты с развитыми цифровыми компетенциями окажутся одними из самых востребованных», – пояснил парламентарий.
Опыт и молодость на весах конкуренции
Тем не менее, некоторые ИТ-компании все еще живут в прежней парадигме и отдают приоритет исключительно опытным специалистам. «Конкуренция на начинающие позиции все еще остается высокой, при этом работодатели готовы тратить значительные временные ресурсы на поиск специалистов с большим опытом. Например, поиск кандидата с шестилетним опытом уже составляет от четырех до шести месяцев. Что самое интересное – в более чем 80% случаев работодатели готовы взять кандидата с опытом, но без отсутствия профильного образования, чем молодого специалиста, в том числе выпускника ведущего университета страны. В дальнейшем такая политика может отрицательно сказаться на общей эффективности компании. Рынок труда изменился – это необходимо признать. Важно как можно раньше включать в работу именно молодых людей, в том числе за счет корпоративного образования», – считает депутат.
