Компания SAP SE (NYSE: SAP) объявила о том, что общее число клиентов, выбравших облачное решение SAP® SuccessFactors® Employee Central для управления кадровыми ресурсами, превысило тысячу компаний.
Решение SAP® SuccessFactors® Employee Central является частью комплексного пакета приложений для управления кадрами. Его возможности не ограничиваются базовой автоматизацией и включают аналитические инструменты для самых приоритетных направлений бизнеса. Базовая HR-система (HRIS) нового поколения разработана для управления персоналом международных компаний. Она поставляется в рамках облачного портфеля SAP Cloud для более чем 40 млн пользователей SAP® SuccessFactors®. Сегодняшняя новость знаменует новую веху в тридцатилетней истории технологического лидерства компании SAP в области управления человеческим капиталом (HCM).
«Для нашего бренда характерна стремительная глобальная экспансия. Мы ставим агрессивные бизнес-цели, и стратегия управления сотрудниками должна быть с ними скоординирована, — рассказывает Джастин Уотрас (Justin Watras), директор по управлению талантами и организационной эффективностью компании Brooks Brothers. — С момента запуска решений SAP® SuccessFactors® в нашей организации прошло немногим более года, и мы видим значительные изменения. Трансформация компании началась с самого развертывания SAP® SuccessFactors® Employee Central и SAP® SuccessFactors® Performance & Goals и идет по сей день. Мы получили как базовые преимущества, среди которых значительный рост эффективности процессов и уменьшение административной нагрузки, так и стратегические — теперь мы лучше понимаем наших людей и можем оптимально их развивать. Мы создали настоящую культуру эффективности, которая растет и проникает в ключевые процессы нашей деятельности».
«Увеличив число клиентов SAP® SuccessFactors® Employee Central до тысячи всего за шесть лет, компания SAP стала одним из самых быстрорастущих поставщиков базовых облачных HR-продуктов на рынке, — считает Хольгер Мюллер (Holger Mueller), вице-президент и главный аналитик Constellation Research. — Если сравнить этот рост с предшествующими 30 годами, когда в приоритете были собственные решения компаний по HCM, мы увидим явное доказательство того, что современные предприятия внедряют облачные технологии стремительными темпами».
«Одной из основных причин оглушительного успеха SAP® SuccessFactors® Employee Central является то, что мы разработали его не для решения проблем последних тридцати лет, а для задач следующих тридцати лет, — утверждает Майк Эттлинг (Mike Ettling), президент SuccessFactors. — Когда вы проектируете HR-систему будущего, важно перестать придумывать более изощренные способы выполнения все тех же задач. Если мы просим клиентов присоединиться к нам в процессе трансформации кадрового управления, значит, мы должны выдать им востребованное решение. SAP® SuccessFactors® Employee Central — не просто система для хранения записей, это система для вовлечения сотрудников. Вот прекрасный пример: недавно мы добавили функцию Intelligent Services, заменяющую устаревшие бизнес-процессы, ранее устранявшие разрывы между различными функциями кадрового управления».
«SAP® SuccessFactors® Employee Central — это очень надежный инструмент, — говорит Шон Кунду (Sean Kundu), вице-президент футбольного клуба San Francisco 49ers по вопросам новых инвестиций. — Теперь мы извлекаем данные гораздо быстрее. Принимать важные и сложные решения о том, как компания будет работать дальше, стало намного проще. Эти данные нам совершенно необходимы, и доступ к ним значительно облегчает нашу деятельность».
Подход SAP® SuccessFactors® к клиентам соответствует стремлению SAP обеспечить на рабочих местах удобный и быстрый доступ к широкому спектру передовых технологий, охватывающих весь персонал. Недавно SAP представила функцию SuccessFactors Intelligent Services, предназначенную для консолидации операций, связанных с сотрудниками. Новые сервисы помогут конечным пользователям самостоятельно выполнять стандартные кадровые процессы и уменьшат зависимость от общекорпоративных служб и затраты на них. Еще одной новинкой стала возможность интеграции SAP® SuccessFactors® Employee Central и SAP Fieldglass, которая позволит компаниям эффективнее управлять не только постоянными, но и временными работниками. В ближайшем будущем в рамках расширения охвата кадрового состава планируется добавить функции управления стажерами.
